Памер шрыфту
A- A+
Iнтэрвал памiж лiтарамі
Стандартны Павялічаны Вялікі
Каляровая схема
A A A A
Выявы
Выкл Колер ч/б
Дадаткова
Закрыць

Маладым спецыялістам

Молодым специалистам — ГУО "СШ №44"

Молодым специалистам

ГУО «Средняя школа №44 имени Якуба Коласа г.Минска»

О молодых специалистах

Право молодых на труд

Право на труд — основа всех социально-экономических прав граждан. В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Важнейшей гарантией реального осуществления права на труд для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан являются дополнительные гарантии, установленные в специальных нормативных актах.

Определение

Молодыми специалистами (далее — специалист) являются выпускники высших и средних специальных учебных заведений, закончившие полный курс обучения, и направленные на работу комиссией по персональному распределению (при наличии свидетельства). Они считаются специалистами в течение 2 лет со дня заключения трудового договора с нанимателем.

Важно:

  • Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, окончившие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат. В таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе.
  • Выпускник, окончивший полный курс обучения и направленный на работу комиссией, обязан отработать по распределению 2 года со дня заключения трудового договора.
  • Срок службы в Вооружённых Силах Республики Беларусь, иных войсках и воинских формированиях после окончания учреждения образования засчитывается в срок работы специалиста по направлению.

Не относятся к специалистам

  • выпускники учебных заведений, получившие высшее или среднее специальное образование без отрыва от производства;
  • выпускники дневной формы обучения, которые обучались за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов, но не прошли итоговую аттестацию;
  • получившие образование в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях не за счёт средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • выпускники дневной формы обучения, получившие образование за счёт средств бюджетов, но в соответствии с законодательством имеющие право на самостоятельное трудоустройство.

Гарантии и компенсации молодым специалистам

Молодым специалистам предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 Кодекса об образовании. Законодательством определенным категориям выпускников также предусмотрены выплаты единовременного характера.

Гарантии и компенсации молодым специалистам
Сфера деятельности Вид выплаты / обоснование Кому устанавливается Размер Примечание
Образование Надбавка молодым специалистам
(подп. 3.2 Инструкции № 71)		 Специалистам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), трудоустройства в счёт брони, направления на работу (кроме педработников) 20% от оклада В течение срока обязательной работы *
Образование Надбавка молодым специалистам
(подп. 3.2 Инструкции № 71)		 Педработникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование (за искл. выпускников с высшим образованием, включённых в БД одарённой и талантливой молодёжи) 30% от оклада В течение срока обязательной работы *
Образование Надбавка молодым специалистам
(подп. 3.2 Инструкции № 71)		 Педработникам с высшим образованием, включённым в БД одарённой и талантливой молодёжи 45% от оклада В течение срока обязательной работы *
Образование Надбавка педработникам, отработавшим срок обязательной работы Педработникам с высшим и средним специальным образованием, отработавшим срок обязательной работы и продолжающим работать 30% от оклада В течение последующего 1 года
Физическая культура, спорт и туризм Надбавка за характер труда
(подп. 2.7.1 Инструкции № 33)		 Молодым специалистам из числа выпускников с высшим или средним специальным образованием, место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), трудоустройства в счёт брони, направления на работу 10% от оклада В течение 2 лет с даты приёма по распределению **
Физическая культура, спорт и туризм Надбавка за характер труда
(подп. 2.7.1 Инструкции № 33)		 Молодым специалистам, включённым в БД одарённой и талантливой молодёжи 50% от оклада В течение 2 лет с даты приёма по распределению **
Минздрав Надбавка молодым специалистам
(п. 3 Инструкции № 53)		 Выпускникам с высшим, средним специальным, профессионально-техническим образованием, место работы предоставлено путём распределения (за искл. выпускников с высшим медобразованием после интернатуры) 20% от оклада В течение срока обязательной работы
Минздрав Надбавка молодым специалистам
(п. 3 Инструкции № 53)		 Выпускникам с высшим медобразованием, направленным после прохождения интернатуры 30% от оклада В течение срока обязательной работы
Минздрав Надбавка молодым специалистам
(п. 3 Инструкции № 53)		 Выпускникам с высшим образованием, включённым в БД одарённой и талантливой молодёжи 50% от оклада В течение срока обязательной работы
Культура Надбавка за характер труда
(подп. 3.1.1 Инструкции № 32)		 Руководителям и специалистам из числа выпускников с высшим и средним специальным образованием, место работы предоставлено путём распределения 20% от оклада В течение срока обязательной работы *
Культура Надбавка за характер труда
(подп. 3.1.1 Инструкции № 32)		 Педработникам из числа выпускников (кроме включённых в БД одарённой и талантливой молодёжи) 30% от оклада В течение срока обязательной работы *
Культура Надбавка за характер труда
(подп. 3.1.1 Инструкции № 32)		 Педработникам с высшим образованием, включённым в БД одарённой и талантливой молодёжи 45% от оклада В течение срока обязательной работы *
Культура Надбавка за особые достижения Работникам из числа выпускников с высшим образованием, включённых в БД одарённой и талантливой молодёжи 40% от оклада В течение срока обязательной работы *
Социальное обслуживание Надбавка за характер труда
(абз. 2 подп. 2.3 Инструкции № 23)		 Специалистам из числа выпускников с высшим и средним специальным образованием, место работы предоставлено путём распределения 20% от оклада В течение срока обязательной работы *
Центры для обеспечения деятельности бюджетных организаций Надбавка молодым специалистам
(п. 5 Положения № 948)		 Молодым специалистам из числа выпускников с высшим и средним специальным образованием, место работы предоставлено путём распределения в центры 10% от оклада В течение 2 лет с даты приёма по распределению **
Архивное дело Надбавка выпускникам, работающим по распределению
(п. 3 перечня, подп. 2.3 Инструкции № 99)		 Выпускникам, работающим по распределению в соответствии с полученной специальностью 10% от базовой ставки В течение срока обязательной работы
Ветеринария Надбавка молодым специалистам
(абз. 2 п. 2 и п. 10 Инструкции № 36)		 Молодым специалистам 10% от базовой ставки В течение срока обязательной работы
Организации АПК Доплата молодым специалистам
(Указ № 353)		 Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием 0,46 базовой ставки В течение 2 лет со дня заключения трудового договора (пропорционально отработанному времени)
Организации АПК Доплата молодым специалистам
(Указ № 353)		 Руководителям и специалистам, отработавшим 2 года по распределению и продолжающим работать 0,69 базовой ставки В течение последующих 3 лет (пропорционально отработанному времени)
Лесное хозяйство Надбавка молодым специалистам
(абз. 2 п. 2, п. 7 Инструкции № 2)		 Молодым специалистам 10% от оклада В течение срока обязательной работы
Мининформ Надбавка молодым специалистам
(подп. 3.4 Инструкции № 2)		 Молодым специалистам из числа выпускников с высшим или средним специальным образованием 20% от оклада В течение 2 лет с даты приёма по распределению **
Мининформ Надбавка молодым специалистам
(подп. 3.4 Инструкции № 2)		 Выпускникам, отработавшим 2 года по распределению 20% от оклада По решению нанимателя в течение последующего 1 года
Минприроды Надбавка выпускникам, работающим по распределению
(п. 4 Инструкции № 1)		 Специалистам из числа выпускников с высшим и средним специальным образованием, место работы предоставлено путём распределения 20% от оклада В течение срока обязательной работы *

* В случае приёма на работу до даты выдачи свидетельства о направлении на работу, надбавки устанавливаются с даты выдачи свидетельства.

** При приёме до выдачи свидетельства надбавка устанавливается в течение 2 лет с даты выдачи свидетельства.

Единовременные выплаты и компенсации

Денежная помощь

(абз. 5 ст. 48 Кодекса об образовании, п. 27 Положения № 572)
  • молодым специалистам, получившим высшее или среднее специальное образование, — в размере месячной стипендии, назначенной в последнем семестре (если не назначена — социальная стипендия);
  • для педагогических работников — за 45 календарных дней;
  • молодым рабочим (служащим) с профессионально-техническим образованием — в размере установленного оклада.

Компенсации в связи с переездом

(ст. 96 ТК)
  • стоимость проезда выпускника и членов семьи;
  • расходы по провозу имущества (до 500 кг на выпускника, до 150 кг на каждого члена семьи);
  • суточные за каждый день в пути;
  • единовременное пособие в размере оклада по новому месту работы, на каждого члена семьи — 1/4 пособия.

Выплаты на территорию радиоактивного загрязнения

(зоны последующего отселения, с правом на отселение; ч. 1 п. 1 постановления от 01.10.1998 № 1516)
  • 14,5 базовой величины — после первого года работы;
  • 17,5 базовой величины — после второго года;
  • 21,5 базовой величины — после третьего года.

Выплаты при заключении контракта на 5 лет

(постановление № 1842)
  • 200 базовых величин — при заключении первого контракта на 5 лет;
  • 300 базовых величин — при заключении второго контракта на 5 лет после 5 лет работы.

Приём на работу

В соответствии со ст. 281 Трудового кодекса выпускникам государственных учебных заведений гарантируется предоставление первого рабочего места. Первым рабочим местом считается место работы, предоставляемое в соответствии с полученной специальностью, если до поступления в учебное заведение выпускник не состоял в трудовых отношениях.

  • При приёме на работу специалисты предъявляют паспорт, документ об образовании, удостоверение о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве, трудовую книжку (при наличии).
  • Наниматель обязан в недельный срок завести трудовую книжку впервые поступающему работнику.
  • Запрещается требовать документы, не предусмотренные законодательством (ст. 26 ТК).

Дополнительные гарантии. Перевод. Увольнение

Испытание при приёме на работу не устанавливается. От аттестации освобождаются выпускники в течение первого года работы после окончания учебного заведения (Типовое положение об аттестации, утв. постановлением Минтруда от 31.10.1996 № 84).

Перевод на другую работу внутри организации допускается только с согласия специалиста и при сохранении специальности. Временный перевод до 1 месяца возможен в случаях производственной необходимости (ст. 33 ТК).

Увольнение по инициативе специалиста до истечения срока отработки допускается только в исключительных случаях: болезнь, нарушение нанимателем законодательства, необеспечение жильём, не предоставление работы по специальности и др.

Основания для увольнения по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) — исчерпывающий перечень: ликвидация, сокращение штата, несоответствие по состоянию здоровья или квалификации, систематическое неисполнение обязанностей, прогул, длительная нетрудоспособность, появление в состоянии опьянения, хищение, грубое нарушение охраны труда и др.

Важно: увольнение специалистов до истечения срока обязательной работы по инициативе нанимателя (кроме виновных действий) требует согласия министерства или органа образования. Наниматель обязан принять все меры воспитательного характера.

Наставничество

Ответственность за непосредственную работу с молодыми специалистами в структурном подразделении возлагается на руководителя структурного подразделения (заведующего отделом) и методиста. Они организуют работу молодого специалиста и осуществляют контроль за ходом, содержанием, объёмом и качеством его деятельности.

За молодым специалистом на время его адаптации может закрепляться наставник из числа высококвалифицированных работников, обладающих высокими профессиональными и моральными качествами, проявляющих способности к воспитательной работе и пользующихся авторитетом в коллективе. Наставник знакомит молодого специалиста с деятельностью педагогического коллектива, нормативно-правовой базой, помогает в составлении планов работы, организует методическую и практическую помощь в осуществлении образовательного процесса.

Нормативные акты, регулирующие правовое положение специалистов

Среди специальных нормативных актов основное место занимает постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. № 572 «О вопросах реализации образовательных программ» (далее — Положение № 572), которым утверждено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.

  • Положение № 572 обязательно для исполнения всеми министерствами, иными республиканскими органами госуправления, местными исполнительными и распорядительными органами, организациями независимо от формы собственности, а также для выпускников дневной формы обучения.
  • Нанимателям запрещается на протяжении 2 лет после окончания учреждения образования принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
  • Увольнение специалистов или перевод их на работу, не связанную с полученной специальностью, до окончания обязательного срока работы запрещается (за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных в п.п. 1, 2 и 6 ст. 42 Трудового кодекса).

Перечень нормативно-правовых актов

ГУО «Средняя школа №44 имени Якуба Коласа г.Минска»  |  Информация актуальна на 2026 год

Раздзелы сайта